19 FÖLJER UPP VARJE AVVIKELSE I ett företag som har medarbetare med ett 20-tal olika nationaliteter, från alla Sveriges landsändar och som alla är individer, har han jobbat hårt med att skapa gemensamma värderingar och få var och en att leva efter dem. – Fram till bara för något år sedan försökte jag sitta ner med de inblandade om en avvikelse uppstått. Framförallt kring det som verkligen ligger oss varmt om hjärtat och är en viktig del i vår identitet. Det kunde handla om att man tankat diesel i stället för HVO eller att man agerat på ett sätt som ligger allt för långt från våra värderingar. Då pratade vi om vad som hänt och vad personen i fråga tänkte när han eller hon gjort avvikelsen. Jag vill att medarbetarna ska förstå innebörden av våra värderingar. Bland annat att man faktiskt sviker sina kollegor genom att inte uppfylla det man gemensamt kommit överens om. I takt med att personalgruppen växt och man byggt upp en tydlig struktur har dock Johan släppt över uppföljningarna till teamledarna. Man satsar nu på att ge dem bra utbildning i samtalsmetodik och ledarskap för att säkerställa att de ska kunna föra vidare värderingarna ut i organisationen. Det finns dock en sak som sannolikt skiljer Johan från en del av de övriga 250 anställda. – Jag är i grunden genuint ointresserad av lastbilar, avslöjar han med ett skratt och fortsätter: – Vi använder lastbilarna som verktyg i vårt företag, men det är själva företagsbyggandet, kundmötet och personerna i företaget som intresserar och triggar igång mig. Namn: Widriksson Logistik Grundades: 1953 Kom med i Tempcon Group: 2021 Verksamhetsort: Stockholm och Göteborg Kuriosa: Från och med december 2021 dubblerar Widriksson sin terminalyta då den nya utbyggnaden är klar. Första uppdrag: Aftonbladet som fanns med som kund fram till 2017 Snabbfakta »Jag är i grunden genuint ointresserad av lastbilar, avslöjar han med ett skratt och fortsätter. Vi använder lastbilarna som verktyg i vårt företag, men det är själva företagsbyggandet, kundmötet och personerna i företaget som intresserar och triggar igång mig. Så jobbar vi tillsammans med våra systerföretag: – Vi har fått en bra start i Tempcon Group och det är spännande att vara en del i en så här ung koncern. Det finns en viktig position som vi kan ta tillsammans som en stor stark privat aktör, men det gäller att vi hittar ett sätt att balansera allt och lära av varandra.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjYyNDk=